قرأ الملايين حول العالم أفكار جون كوتر حول إدارة التغيير والقيادة واعتنقوها. من فقاعة الإنترنت المشؤومة إلى نشاط الاندماج والاستحواذ غير المسبوق إلى الفضيحة والجشع وفي النهاية الركود؟ لقد تعلمنا أن التغيير الواسع والصعب لم يعد استثناءً. إنها القاعدة. الآن مع مقدمة جديدة ، أصبحت هذه النسخة المحدثة من كتاب Leading Change الأكثر مبيعًا على مستوى العالم أكثر صلة من أي وقت مضى.

Startups Grow With People كتاب سهل القراءة ولكنه غني يمكن أن يساعدك في إدارة تعقيد أهم ثلاثة قرارات تتعلق بالأشخاص: الشراكة والتوظيف وبناء الثقافة

كتاب Five Dysfunctions of a Team للكاتب () عبارة قصة بتعرض بعض المشاكل اللي حولت Startup ناجحة جدًا لشركة معرضة للإنهيار في أي لحظة. من خلال الحوار اللي في القصة دي مابين الـCEO و فئات مختلفة من أعضاء الstartup بتقدر تتعرف بشكل عملي على الـ"Dysfunctions" اللي ممكن تعوق تقدم أي فريق عمل، ايه علاقتهم ببعض و ازاي تقدر تعالجهم.